인사·근로

사직서는 퇴직 의사와 희망 날짜를 간단히 전달하는 문서입니다. 장문의 사유를 쓰기보다 작성자 정보, 퇴직 의사, 희망 퇴직일, 작성일을 분명히 하는 것이 핵심입니

인수인계서는 업무 목록을 많이 적는 문서가 아니라, 다음 담당자가 바로 일을 이어갈 수 있게 현재 상태와 필요한 자료를 연결하는 문서입니다. 진행 중 업무, 반복

근무일지는 근무한 시간과 그 시간에 처리한 업무, 인수인계할 특이사항을 남기는 기록입니다. 여러 사람이 교대하는 업무라면 다음 근무자가 바로 이어서 일할 수 있을

위임장은 누가 누구에게 어떤 일을 맡겼는지를 분명히 하는 문서입니다. 가장 중요한 부분은 위임 범위입니다. 모든 권한을 위임한다고 넓게 쓰기보다 실제로 맡길 업무

휴가신청서는 쉬는 날짜만 적는 문서가 아니라, 승인하는 사람이 업무 공백을 판단할 수 있게 기간과 인수인계 정보를 함께 주는 문서입니다. 회사마다 휴가 종류와 승

경력기술서는 회사 이름을 늘어놓는 문서가 아니라, 각 기간에 어떤 문제를 맡았고 어떤 역할을 수행했는지 보여 주는 문서입니다. 이력서가 경력의 목차라면 경력기술서

이력서는 정보를 많이 넣는 것보다 채용 담당자가 필요한 내용을 빠르게 찾을 수 있게 배치하는 것이 중요합니다. 연락처, 최근 경력, 주요 업무, 교육·자격처럼 확

자기소개서는 경험을 많이 쓰는 문서가 아니라, 지원 분야와 연결되는 경험을 골라 읽는 사람이 판단하기 쉽게 정리하는 문서입니다. 먼저 결론을 한 문장으로 적고,

임금대장과 임금명세서는 서로 다른 서류입니다. 제48조 제1항과 제2항이 무엇을 각각 요구하는지 짚었습니다.

「근로기준법」 제17조가 명시하도록 정한 사항과 서면으로 교부해야 하는 범위가 다릅니다. 둘을 표로 갈랐습니다.

채용절차법 제4조의3이 실제로 금지하는 세 가지를 확인하고, 사진과 주민번호가 그 목록에 없다는 점을 밝혔습니다.